МБАЛ „Д-р Стамен Илиев“ в Монтана с нови критерии за мениджърските възнаграждения и система срещу корупционния риск
Hа извънредно общо събрание на акционерите на държавната болница „Д-р Стамен Илиев“ в Монтана обсъдиха нови критерии за заплатите на ръководството. Въвежда се система за управление на корупционния риск.
Заплатата на ръководството на болницата ще се определят от сложна съвкупност от измерители и показатели, сред които са финансовия резултат, процентът на лекари специализанти спрямо персонала като цяло, които се обучават в акредитираните за това болници, а също от т.нар. бална единица и оценка, както и средномесечната заетост на болничните легла. Съществената промяна е в последния показател.
За да се получават заплатите досега легловата база трябва да е заета над 75%. Ако е под този процент възнагражденията падат чувствително надолу. Постигането на такъв постоянен процент заетост е почти невъзможен в нито една областна болница, поради друго изискване на здравното министерство да има винаги на разположение квота свободни легла, които да се ползват при извънредни бедствия и здравни кризи, уточняват от пресслужбата на държавната болницата в Монтана.
Ето конкретните детайли и формули по двата стълба:
1. Новата методика за мениджърските възнаграждения
Заплатите на изпълнителния директор и управителните органи вече се определят от пет специфични показателя:
- Финансовият резултат и задълженията: Възнагражденията са пряко обвързани с това дали болницата трупа дългове и доколко ефективно се управлява.
- Процентът на лекари специализанти: Оценява се делът на обучаващите се млади лекари спрямо общия медицински персонал.
- Намалена бална единица: Здравното министерство официално е свалило стойността на балната единица, от която се изчислява базовият размер на мениджърските заплати.
- Заетост на болничните легла (Ключов казус): Въвежда се изискване за над 75% средномесечна заетост на леглата, за да се запази пълният размер на досегашните мениджърски заплати. Ако заетостта падне под този праг, възнагражденията на ръководството се намаляват значително.
От ръководството в Монтана подчертават, че това условие е почти невъзможно за изпълнение в регионална болница, тъй като същевременно те са длъжни винаги да държат празни легла (квота) за спешни случаи, бедствия и масови кризи.
2. Системата срещу корупционния риск
Системата е приета в съответствие с Кодекса за етично поведение в публичните предприятия. Нейната цел е да предотвратява конфликти на интереси и злоупотреби.
- Задължително деклариране: Всички лекари, медицински специалисти и служители, които осъществяват директен досег и работа с пациенти, ще попълват специална антикорупционна декларация.
- Пълна публичност: Тези документи няма да останат вътрешни за администрацията. Те се публикуват в новата секция „Антикорупция“ на официалния сайт на МБАЛ – Монтана, където всеки гражданин има свободен
На общото събрание стана ясно още, че всеки служител и медицински работник, който има досег с пациенти, ще попълва специална декларация, съгласно въведената система за управление и контрол върху корупционния риск и кодекса за етично поведение.
