Спешно търсят педиатри в МБАЛ – Ямбол срещу конкурентно заплащане и платени квартири
Лечебното заведение в областния град е изправено пред критичен дефицит на медицински кадри, който застрашава сериозно спешната и специализирана грижа за най-малките пациенти. Проблемът с липсата на лекари и медицински сестри в детското отделение вече достига точка, от която връщането назад ще бъде изключително трудно за цялата Ямболска област.
Заплахата за регионалното здравеопазване беше потвърдена от изпълнителния директор на МБАЛ „Свети Пантелеймон”, д-р Панайот Диманов. По думите му, кризата с кадрите в болничната помощ не е изолиран случай, а системен проблем за цяла България, като педиатрията е сред най-засегнатите специалности.
„Ако по някакъв начин не дойде педиатър да работи в нашето детско отделение, за Ямболска област ще бъде много трудно и не виждам къде тежките случаи ще бъдат обслужени“, алармира д-р Диманов.
Въпреки дългогодишните усилия на ръководството да обезпечи отделението, фактори като естественото пенсиониране на медиците и масовото им пренасочване към по-слабо натоварената доболнична помощ продължават да изпразват болничните заведения.
В опит да овладее ситуацията и да привлече нови специалисти, ръководството на ямболската болница предлага сериозни стимули за младите лекари. Д-р Диманов подчерта, че като мениджър негово основно задължение е осигуряването на отлични условия на труд и финансова стабилност.
„И ние като изпълнителни директори, и даже министърът на здравеопазването не е в състояние да ги помоли да останат в болницата. Затова правим всичко възможно да създадем добри условия на работа в отделението и отлично заплащане. Лошото е, че колегите вече и заплащането на техния труд не ги вълнува – те предпочитат преди всичко доболнична помощ, защото там няма дежурства, няма разположение, няма тежки случаи. И така, малко по малко, вече 10-15 години лекарите в детските отделения намаляват“, каза той.
Болницата гарантира конкурентно заплащане, пълното финансиране на обучителните модули за специализация. Лечебното заведение предлага допълнително до 2,5 минимални работни заплати отгоре за нови кадри, осигуряват се изцяло безплатни квартири за младите лекари.
Дали обаче тези мерки ще бъдат достатъчни, за да спасят детското здравеопазване в региона, предстои да стане ясно.
