Заплата или златна пенсия? Истината за рекордния превод в болница „Лозенец“

Ръководството на УМБАЛ „Лозенец“ излече с официално становище, с което хвърли светлина върху рекордното възнаграждение на изпълнителния директор за месец март, което достигна над 40 000 евро. Реакцията на лечебното заведение дойде бързо, след като Министерството на здравеопазването изнесе данни за фрапантни разлики между заплатите на болничните мениджъри и финансовото състояние на управляваните от тях структури.

В разпространената позиция се посочва, че сумата не представлява стандартно месечно възнаграждение, а е натрупана по законни механизми.

Как се формира сумата?

Според официалното становище на болницата, преводът за март се състои от два основни компонента:

1. Редовно месечно възнаграждение за длъжността (което за януари например е било 8,5 хиляди евро).
2. Еднократно обезщетение за навършена възраст и придобит осигурителен стаж.

От лечебното заведение подчертават, че правото на това плащане е изрично удостоверено по надлежния ред от Националния осигурителен институт (НОИ) и изплащането му е изцяло в съответствие с българското законодателство и клаузите в договора за управление.

Финансовият контекст и критиките на МЗ

Темата придоби широк обществен отзвук след брифинг на здравния министър Катя Ивкова. Тя алармира за парадоксална ситуация в държавното здравеопазване, при която шефове на болници получават суми, надхвърлящи тези на висшите държавници, докато лечебните заведения трупат дългове.

По данни на министерството към края на първото тримесечие, УМБАЛ „Лозенец“ отчита приходи от близо 7 млн. евро срещу разходи за над 7 млн. евро, като общите задължения на болницата надхвърлят 20 милиона евро.

Казусът оставя отворен въпроса за границата между законните трудови права на мениджърите и моралната отговорност при управлението на публичен ресурс в заведения с милионни дефицити.

„Златната верига“ на държавните болници: Какво получават другите директори?

Случаят с болница „Лозенец“ се оказа само върхът на айсберга, след като изнесените от БНТ официални данни от МЗ разкриха петцифрени възнаграждения на директори в цялата страна, често на фона на драстични дългове:

• УМБАЛСМ „Пирогов“: Директорът е получил над 10 000 евро през януари и над 12 000 евро през март, докато общите дългове на спешния институт гонят 41 милиона евро.
• СБАЛББ „Св. София“ (Инфекциозна болница): Месечното възнаграждение на ръководителя възлиза на 14 000 евро.
• УМБАЛ „Свети Наум“: Заплатата на мениджъра е скочила от 8 000 евро през януари до над 10 000 евро през март.
• УМБАЛ „Александровска“ и СБАЛК „Св. Екатерина“: Директорите там се разписват срещу над 8 000 евро на месец. За сравнение, дълговете само на Александровска болница надхвърлят внушителните 60 милиона евро.
• МБАЛ – Благоевград: Директорското възнаграждение достига около 36 000 евро.

Тези суми провокират масово недоволство в сектора, тъй като млади лекари специализанти в същите структури работят за средно 1180 евро, а медицинските сестри често получават минимални възнаграждения. Контрастът между мениджърските бонуси и заплатите на кадрите на първа линия остава основна тема за коментари.