Tайната пада: Новият закон забранява скритите заплати в България

Българските работодатели вече нямат право да задължават служителите си да пазят в тайна своите възнаграждения. Министерството на труда и социалната политика публикува ключови промени в Закона за защита от дискриминация, с които изцяло се въвежда европейската Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплатите.

Новите правила носят фундаментална промяна на пазара на труда. Те засягат както процеса по подбор на персонал, така и управлението на текущите екипи.

Трите големи промени за кандидатите и служителите

1. Край на „заплати по договаряне“: Фирмите вече са длъжни да обявяват началната заплата или диапазона за дадена позиция още в самата обява за работа или преди първото интервю.
2. Без въпроси за стари доходи: По време на интервю работодателите нямат право да питат кандидатите колко са печелили на предишното си работно място.
3. Пълно право на информация: Всеки настоящ служител може да изиска от ръководството данни за средното заплащане във фирмата за неговата позиция, разбито по пол.

Кога влизат в сила задължителните отчети?

Всички фирми са длъжни да премахнат клаузите за конфиденциалност веднага. Задължението за официално докладване на разликите в заплащането на мъжете и жените обаче влиза в сила поетапно според размера на компанията:

• Над 250 служители: Първият годишен отчет трябва да бъде подаден през 2027 г.
• Между 150 и 249 служители: Първият отчет се подава през 2027 г., а следващите – на всеки 3 години.
• Между 100 и 149 служители: Правилото влиза в сила от 7 юни 2031 г. с периодичност от 3 години.

За малките фирми с под 100 служители няма задължение за държавни доклади, но забраната за тайна на заплатите важи в пълна сила.

Аргументи „ЗА“ и „ПРОТИВ“ реформата

Плюсове за пазара на труда:

• Спестяване на време: Кандидатите няма да губят седмици в интервюта за позиции, които не отговарят на финансовите им очаквания.
• Стопяване на разликата между половете: Прозрачността ще принуди компаниите да плащат еднакво за равен труд. По данни на Евростат в България жените все още печелят средно с над 12% по-малко от мъжете.
• По-високо доверие: Ясните критерии за бонуси и повишения повишават мотивацията в екипите.

Предизвикателства пред бизнеса:

• Вътрешно напрежение: Разкриването на заплатите може да доведе до конфликти между колеги на една и съща позиция, ако единият получава повече.
• Административна тежест: Фирмите ще трябва да пренапишат десетки трудови договори и вътрешни правилници.
• Критерий „Обективност“: Ако отчетът покаже разлика в заплащането над 5% между мъжете и жените, фирмата ще трябва писмено да докаже, че тя се дължи на обективни фактори (опит, нощен труд, квалификация), или ще претърпи сериозни санкции.

Новата реформа превръща прозрачността от корпоративно предимство в законово задължение. Фирмите, които се адаптират най-бързо, ще привлекат и най-добрите таланти на пазара.

---