Синдикалисти настояват за строг контрол върху мерките за квалификация срещу професионалното прегаряне
Синдикалисти настояват за строг контрол върху усвояването на средства за квалификация и реални мерки срещу професионалното прегаряне. Това стана ясно от изявление на Конфедерация на труда „Подкрепа“, по повод 28 април – Световният ден на безопасност и здраве при работа.
В последните си доклади и публични позиции Конфедерацията на труда „Подкрепа“ постави сериозен акцент върху „невидимите“ заплахи за българския работник. Докато статистиката отчита икономически растеж, синдикатът предупреждава за дълбоки структурни проблеми: от документални измами с европейски средства до застрашителни нива на психосоциален риск.
Обучения „на хартия“ – инвестиция в нищото
Един от най-острите проблеми, посочени от КТ „Подкрепа“, са фиктивните обучения за повишаване на квалификацията. Според синдиката, огромни суми (често по оперативни програми) се изразходват за курсове, които се провеждат само документално.
Работещите често биват карани да подписват присъствени списъци за обучения, които никога не са посещавали, или за лекции с формално съдържание. Резултатът е двоен негатив: държавата и ЕС плащат за квалификация, която липсва, а служителят остава неконкурентоспособен на фона на технологичните промени. От „Подкрепа“ призовават за реални проверки „на място“, а не само по документи.
Психосоциалният риск: Новата епидемия на работното място
Ако физическите травми са лесно проследими, то психологическият натиск остава скрит, докато не стане твърде късно. КТ „Подкрепа“ подчертава, че България изостава в разпознаването на психосоциалните рискове като:
- Хроничен стрес и бърнаут: Особено в секторите образование, здравеопазване и социални услуги.
- Прекомерно натоварване: Системният извънреден труд и неяснотата в длъжностните характеристики водят до емоционално изтощение.
- Токсична среда: Липсата на механизми за защита срещу тормоз и неадекватното управление от страна на мениджмънта.
Синдикатът предупреждава, че тези фактори са пряко свързани с ръста на сърдечно-съдовите заболявания и трудовите злополуки поради разсеяност и умора.
Необходими промени: Ревизия на работното време
Ключов елемент в борбата с тези рискове е промяната в отчитането на труда. „Подкрепа“ остро критикува злоупотребите със сумираното изчисляване на работното време, което позволява на работодателите да заобикалят правилата за почивка.
„Не може да очакваме качество на труда, когато работникът е превърнат в машина, която функционира в постоянен режим на ‘спешност’“, коментират експерти от синдиката.
Какво следва?
КТ „Подкрепа“ настоява за:
- Законово дефиниране на психосоциалните рискове и задължително включване в оценките на Службите по трудова медицина.
- Засилен контрол от ГИТ върху реалното провеждане на обученията.
- Диалог с държавата за ограничаване на извънредния труд и реално заплащане на положения труд.
Битката на синдиката не е само за по-високи заплати, но и за съхраняване на здравето и достойнството на работещия човек. Защото един болен и формално обучен пазар на труда няма как да бъде устойчив.
