Парите за здравеопазване не са харч, а инвестиция!
Време за четене 3 мин.
Медицинските сестри са два пъти по-малко от лекарите и затова се налага да вършат и тяхната работа, здравеопазването е недофинансирано, а никакви реформи не могат да се направят при липса на пари. Това заяви за пореден път председателят на Българския лекарски съюз (БЛС) д-р Николай Брънзалов в ефира на Nova News.
„Парите за здравеопазване не са харч, а инвестиция в здраве. Защото хората, когато са здрави, ще плащат данъци и осигуровки. Доплащането на здравноосигурените пациенти трябва да се намали, дори да изчезне постепенно, а паралелно вноската да нарасне. Здравната система е в тежък кадрови дефицит и недостиг на средства във всички пера. Медицинските сестри са два пъти по-малко от лекарите и затова се налага да вършат и тяхната работа“, каза д-р Брънзалов и добави:
„Затова продължаваме да настояваме за увеличение на здравната вноска. Доболничната помощ е на цената на една подстрижка.“
Според него с 8% здравна вноска няма как да се покрият нуждите на пациентите. А колко трябва да нарасне е въпрос на анализ.
По думите му БЛС отдавна, с парите от членския си внос, финансира проучвания на специалисти, чрез които да се внедри стойността на лекарския труд.
„Той няма цена у нас, всеки я определя както дойде. За да се получи нещо рационално, трябва да се спазват определени принципи. Против сме да се увеличават заплати на парче, без да почиват на научна и житейска теория. Системата на здравеопазването е недофинансирана. Всеки млад лекар желае достойно заплащане и е прав. Това обаче няма как да се случи поради недостиг на средства. Стартовите заплати са малки. Един виртуозен специалист трябва да разполага само със здравето си, за да помага на пациентите си, а не да се чуди как да изкарва допълнително пари. Централизираното финансиране води до неравенства в заплащането. Ако една болница е АД и лекарите са акционери в нея, ще позволят ли да работят за нищожни суми, а мениджърът на лечебното заведение да взима колосална заплата? Няма как и една болница да потъне в дългове, а ръководството ѝ да взима огромни заплати“, коментира председателят на БЛС.
Д-р Брънзалов изрази мнение, че проблемът не е във високите възнаграждения в системата, достигащи до 40-50 000 лв. на месец, а в ниските начални заплати.
„Не мисля, че 40-50 000 лв. на месец е много, по-скоро бих се съгласил, че стартовите заплати са ниски. Тези 40-50 000 лв. много мениджъри на западни болници ще ги дадат няколко пъти, за да имат един виртуозен неврохирург в личния състав на тяхното лечебно заведен
На забележка, че подобни заплати се свързват с административни мениджърски длъжности, а не с отлични специалисти, д-р Николай Брънзалов реагира с думите: „Когато едно финансиране е централизирано, винаги може да има изкривявания. Ако една болница е акционерно дружество и лекарите са акционери в нея, те ще позволят ли да работят за нищожни суми, а лекарят, който менажира тяхното лечебно заведение, да взема колосални суми? Ще бягат ли на Запад за по-добро заплащане? Ще позволят ли възнаграждението на мениджъра да е огромно, а лечебното му заведение да бъде в дългове? Има голям процент централизация на управлението на това лечебно заведение според мен“.
