Пет отделения заплашват с напускане, ако не им се увеличат заплатите

Пет отделения в МБАЛ „Христо Ботев“ – Враца са поискали увеличения на заплатите, съответстващи с нивата в КТД. Това става ясно от докладна на изпълнителния директор на лечебното заведение д-р Кети Ценова до Съвета на директорите на болницата.

Отделенията по ортопедия, по неврология, акушеро-гинекологичното, по хирургия и нефрология, откъдето са заплашили с напускане, ако не получат увеличение на заплатите, се казва в докладната записка на д-р Ценова.

Исканията са постъпили заради увеличенията на заплащането в детското отделение, което затвори почти за месец заради напускането на всички свои лекари.

„Коментирането на НИСКИТЕ основни възнаграждения в Отделение по педиатрия доведе до значително напрежение в болницата. Освен основните възнаграждения, в ОП са ниски и натовареността и приходите. За разлика от редица отделения, където възнагражденията също са ниски, но не и натовареността и приходите“, посочва директорката на болницата, като дава за пример отделенията по хирургия и нефрология, които работят при голямо натоварване и са основни структури за финансиране на болницата.

Припомняме, че синдикатите настояват на 12 септември да започнат преговорите за подписване на КТД.

„Персоналът на болницата прие, че след като може да се предлагат по-високи заплати на едно отделение, такива се полагат и на другите. (…) АГ специалистите обаче заявиха, че желаят 4000 лв. основни заплати. Отделение по неврология също смятат, че нивата по КТД вече не са актуални и не са съобразени нито с поскъпването на живота, нито с промените в минималната РЗ.

На практика всички отделения работят на минимума на изискванията за брой лекари. Напускането дори на един ще е проблем. Със сестрите положението е малко по-добро, но там пък недоволството е по-голямо“, констатира директорката на МБАЛ – Враца и информира Борда, че за да потуши напрежението и желанието за напускане, е обещала увеличение до нивата по КТД, за което очаква решението на ръководството.

Според изчисленията, при заплати от КТД разходът на болницата ще се увеличи с половин милион лева, става ясно още от докладната.

„В заключение, ако държавната политика по отношение на областните болници не се промени, сме поставени пред следните две възможности за закриване на болницата:

– да не увеличим заплатите и персоналът да напусне в следващите 2-3 месеца;

– да увеличим заплатите и да не можем да ги изплащаме“, заявява д-р Ценова в докладната си.

Д-р Ценова изразява съмнение, че исканията са изпълними:

„При заплати по КТД, ЛЗ ще разполага със значително ограничени средства за разплащане на текущи и просрочени задължения. Това при непроменена държавна политика ще доведе не след дълго до налагане на запори от по-големите длъжници. В резултат ще се затрудняваме с осигуряване на средства за изплащане на кредита и повишените заплати:

За м. август ФРЗ /заплата + клас/ с осигуровки е 924 302 лв.

Ако е по КТД сумата ще е 1 116 423 лв. Разлика 200 000 лв.

Тук не са включени извънреден труд, празнични, почивни дни, граждански договори и други доплащания за персонал“, пише тя.

С цялата докладна на директорката на лечебното заведение можете да се запознаете ТУК.