За спекулациите около майчинството, правата и задълженията
Майчиното и детското здравеопазване са винаги в центъра на обществените дискусии и често биват използвани за политически цели. Често бременните жените не познават трудовите си права и защитите, на които имат право по Кодекса на труда. А по време на бременността е особено важно всяка жена да е запозната и да отстоява правата си, за да не си позволяват работодателите злоупотреби поради нейната неосведоменост.
За правата на бременните, родилките и на жените, които имат малки деца в ефира на „Законът и Темида“ своя коментар прави адв. Мария Петрова, експерт по медицинско право, консултант на предаването.
„Липсата на дългосрочна стратегия и липсата на достатъчна грижа за майките и респективно за децата се вижда на чисто нормативно ниво. Защото нормативната уредба е твърде оскъдна, на моменти липсваща. От друга страна приложението на нормите, които имаме е спорно, тъй като контролните институции успяват да осъществят необходимия контрол“, казва тя.
За да кажем, че се работи достатъчно, трябва да виждаме някакви колосални резултати, но за съжаления такива не са на лице.
Всяка крачка в това да се подобри майчиното е детското здравеопазване си струва усилията, независимо какви са те. Българската конституция на първо място издига майчиното и детското здраве като приоритет. Отделно от това, че и самият Закон за здравето дава определени предимства, най-малкото да бъдат преглеждане такива хора.
Кодексът на труда е доста социален закон, който предвижда много закрила и грижа за бременните и майките. Всяка една жена, която работи на трудов договор и разбере, че е бременна и това е желана бременност е редно да уведоми своя работодател в писмена форма, за да има писмена следа.
Работодателите са длъжни да освобождават от работа бременните за времето в което се провеждат обичайни и рутинни прегледи с оглед бременността. В допълнение бременните жени не могат да полагат нощен труд. В Кодекса на труда се посочва, че работничките и служителките в напреднал етап на лечение инвитро не могат да полагат извънреден труд.
Бременните служителки имат право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете. Като 45 дни от тези 410 дни се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
„За да ползваме закрилата на държавата, трябва преди това да сме били достатъчно отговорни. Да сме се осигурявали, да имаме своите трудови договори, за да можем да ползваме закрилата от държавата“, допълва адвокатът.
За спекулациите около майчинството, за скъпи генетични тестове в чужбина, както и договорите за извличане на стволови клетки коментира адв. Мария Петрова.
В България липсва стандарт по фетална медицина, стандартът по акушерство и гинекология има много празноти, а наредбата за асистирана репродукция е отменена. Държавата отпуска допълнително пари за инвитро без да има стандарт по които да се практикува това.
Чуйте пълното интервю с адв. Мария Петрова в звуковия файл.
