Мотивационен модел, като да решение на проблема със заплатите на лекарите предлага БЛС
50% от средната работна заплата или 60% от стойността на медианната работна заплата за конкретния район и конкретната специалност да е минималното стартово заплащане на лекар в болнична помощ без стаж и допълнителна професионална квалификацияç Това предлагат от Съвета по икономически и публични политики, изследователска и консултантска мрежа към Института по икономика и политики (УНСС), в Методиката за остойностяване на лекарския труд, изготвена по поръчка на БЛС, съобщи председателят на съсловната организация д-р Иван Маджаров на пресконференция днес.

От БЛС предлагат т.н. мотивационен модел, според който регионът и болницата, в която работи лекарят, да определят заплатата му. Моделът е разработен по искане на БЛС от Съвета по икономически и публични политики, който е изследователска и консултантска мрежа към Института по икономика и политики. Той ще бъде внесен от работна група в здравното министерство и ще бъде обсъждан.
Целта на мотивационния модел е да се създаде устойчив модел, който да не може да бъда компрометиран и атакуван, а в същото време да бъде надграждан, коментира председателят на БЛС д-р Иван Маджаров – да направипривлекателни определени региони, за да те да имат мотивация да работят там, а не диференциация на заплащането на лекарите.
Мотивационният модел акцентира на две неща: първо – да се изчисли минималното възнаграждение на лекарите, които са без наскоро завършили и са без квалификация – до 50% от средната работна брутна заплата за региона, в който работят те или 60% от медианната заплата; второ – да се въведат рангове на специалистите.
Определени аспекти от определянето на длъжности и рангове, специфични за тях, са адаптирани от немския модел на кариерен класификатор, посочен в бипартитното споразумение, отнасящо се за болниците, които са публична собственост, и за лицата, заети в сферата на обществените услуги. За базовото скалиране на нивата на заплащане спрямо предложените длъжности и рангове е взет предвид постигнатият диапазон, заложен отново в немския модел на кариерен класификатор.
Предлага се класификатор на длъжностите, идентичен за всяка една лекарска специалност, с 4 степени и 6 ранга във всяка степен.
Най-ниската длъжност е ординатор/специализант, следвана от лекар специалист, старши лекар и началник отделение или клиника. Заемането на съответните рангове за длъжностите се предлага да бъде основано на две условия – на професионалния опит, натрупан на съответната длъжност, и на натрупани CPD точки за професионална квалификация.
От своя страна БЛС, съвместно с професионалните асоциации на отделните лекарски специалности и центровете за следдипломна квалификация към медицинските университети, се задължава да разработи единна методология за присъждане на CPD точки на базата на стандартни обучения за повишаване на квалификацията.
За по-нататъшното развитие на предложението е взет предвид диференциалът на заплащането на различните лекарски специалности.
В разработката авторите са обърнали внимание и на съществените разлики в заплащането на лекарите по специалности, които според тях са многопластови и включват компоненти, сред които: надценяването или подценяването на реимбурсната стойност на клиничните пътеки, регионалните икономически различия, типа и специализацията на лечебните заведения, в които съответните лекари са заети, обема и сложността на различните дейности в различните специалности, пазарни фактори на търсене и предлагане на определени лекарски специалности. Авторите предлагат, съгласно предложения модел за определяне на минимални заплати на лекарите в болничната помощ, експерти да изготвят диференцирани минимални заплати в класификатора на длъжностите на лекарите за всяка една лекарска специалност. Предлага се заплащането да е диференцирано на база специалност, ниво на компетентност на лечебното заведение и регион на планиране, но НАП трябва да даде информация за основното заплащане по специалности в различните региони. След предоставянето ѝ ще е необходима допълнителна обработка.