Много от препоръките в Плана за пандемията са юридически неправилни

“Искам да адмирирам Министерство на здравеопазването, което най-накрая успя да приеме дори един препоръчителен документ. Но трябва да се помисли как ще бъде приведен практически този план в действие.“ Така започна коментара си в студиотo на БНР адв. д-р Мария Петрова, специалист по медицинско право, по повод представения от МЗ Национален план за справяне с пандемията.

Адв. Петрова приветства това усилие на правителството, но подчерта, че от правна гледна точка този документ няма нормативна стойност той е просто една препоръка. Един сравнително добър анализ, който да даде прогноза и възможност за това, ако ще има следваща вълна мерките да не са толкова хаотични, колкото през изминалата година.

Когато сме в ниво 4, 14-дневна заболеваемост – детските градини са затворени и се допуска да работят при 100% ваксиниран или преболедувал персонал и за деца, чиито семейства притежават такива сертификати.

“По Закона за здравето в извънредна епидемична обстановка министърът на здравеопазването безспорно може да направи задължителна една препоръчителна ваксина.

Друг е въпросът обаче, че към настоящия момент ваксината за Covid-19 все още е към препоръчителните. От това следва, че никой не може да наложи мярка, освен ако не променят наредбата, която коментира ваксинациите и да въвежда подобни ограничения.

Това, което виждаме в таблицата няма нормативен характер“, каза адв. Петрова.

„Към настоящия момент няма изгледи да бъдат правени нормативни промени. Можем спокойно да заключим, че това е просто една препоръка“, каза още адв. Петрова.

Заведенията

Прави впечатление, че казват за заведенията, че ще работят при определен капацитет при 100% ваксиниране на персонала. Ако този персонал са работници или служители на трудов договор, никой работодател не може да задължи своите работници и служители да се ваксинират. Още по-малко с препоръчителна ваксина.

Два дни допълнителен платен отпуск за учители, които ще се ваксинират?

Това звучи меко казано нелепо. Кодексът на труда изобщо не предвижда такава възможност. Продължавам да обяснявам, че ваксината за Covid-19 е препоръчителна.

Възприемането на подобни поощрителни мерки – било то САЩ, било от Англия при нашето действащо законодателство е абсолютно неприемливо. Самият министър Кацаров вчера каза, че то също не толерира подобен род поощрителни мерки.

Въвеждането на подобни неща – само децата на ваксинираните ще ходят на градина, само, притежаващите ваксинационен сертификат ще могат да ходят на работа, ако работят в заведения, учителите ще ползват допълнителен отпуск – тези неща са юридически неправилни, неиздържани и създават изключително много въпроси.

Само деца на ваксинирани родители в яслите при висока заболеваемост

На какво правно основание работодателят ще изисква ваксинационния сертификат на своя работник за препоръчителна ваксина.

Имаме чувствителност на тази здравна информация. Има безкрайно много наредби и други норми, които казват какви са документите, които трябва да представим. Дали за детска градина, дали пред своя работодател, или откъде черпим правото да ползваме определен брой дни платен годишен отпуск.

Ако те ще се дават като платен годишен отпуск Кодексът на труда и наредбите, които регламентират това не предвиждат такава възможност.

Това са опити за стимулация за ваксиниране на населението, но не са най-разумните, защото го противопоставят. Всяко нещо, което нарушава свободната воля и личния избор, когато то е препоръчително, можем да кажем, че се поставя граница между населението и между свободния избор.

Не можем да кажем, че за този, който е избрал да се ваксинира ще има повече ползи. Хората трябва да бъдат равно третирани.

– Докъде са правата ни по време на световна пандемия?

– В условията на настоящата пандемия всеки един от нас има права. Извънредната епидемична обстановка логично води до налагане на мерки. В пандемия не може да продължим да живеем, както преди. 

Разясниха плана за действие при четвърта ковид вълна

Но, когато се налагат тези мерки има основни правни принципи, които трябва да бъдат спазени. Като принципа преди всичко да не се вреди. Не може да се предприемат мерки, чиито резултат да е по-вредоносен от това, което пандемията би донесла.

Следващият принцип е на равнопоставеност на гражданите. Има хора, които не могат да се ваксинират поради здравословно състояние. Да си представим, работещ в заведение, който не може да се ваксинира по обективни причини и шефът му му казва – според таблиците на министъра на здравеопазването, за да мога да работя, трябва да ми представиш сертификат.

Чуйте адв. Мария Петрова в звуковия файл.