В печата днес: Проф. Генчо Начев и реформата, коремен вирус предизвестява грипа, край на гладната стачка
Реформата в здравеопазването и мерките, които трябва да се вземат, са част от темите в интервюто с директора на УМБАЛ „Св. Екатерина“ проф. Генчо Начев, публикувано във в-к „Труд“.
„Мерките, които трябва да се вземат, не са популярни – няма да се харесат в началото, но след година, две, всички ще бъдат много по-доволни. На първо място трябва реално да се остойностят услугите в болничната помощ, както и в доболничната. На второ място трябва да се посочи какъв процент поема общественото осигуряване и какъв поема гражданинът от реалната стойност на услугата. Когато има точно остойностяване, е ясна точната сума необходима за здравеопазване. Възможни са два варианта т. нар. „кешово плащане“, или допълнително осигуряване и застраховане. Това ще има и изключително дисциплиниращ ефект върху пациента. Съучастието на пациента го вкарва и в контрола“, заявява проф. Начев.
„За хората, които отговарят на критерия за социално слаби, е нужен допълнителен фонд, който да покрива нужните пари. Както има енергийни помощи, така ще има и здравни. Не си обаче социално слаб, ако имаш 3 апартамента и ги даваш под наем. Не може да се позволи да има хора, които по задължителното здравно осигуряване да не се осигуряват – по последни данни 700 000 лица не са осигурени, което значи, че държавата не си върши работата. Сега се опитваме да вземем нещо от английската система, а никой не казва, че всъщност двете системи са коренно различни. Английската е на база „Beveridge“ – с държавно участие, а нашата на „Bismarck“ – на база осигуряване, а след това, например и застраховане. Ако ще използваме английската, не трябваше да правим промените от 1998 г. в здравеопазването, но след като те вече са започнали, може да търсим други модели – от Швейцария, Белгия, Австрия, Холандия, които са с подобна система на здравеопазване. Третото основно нещо, за да има качество медицината дейност, трябва да се въведе истински контрол. Контролът може да се извършва само чрез съсловната организация и чрез научните дружества чрез експертите в дадената специалност. Не може контролните органи към МЗ и НЗОК да правят контрол над качеството, защото нищо не разбират от естеството на работата. Затова са създадени бордове към лекарския съюз, където научните дружества имат основна роля. И точно там трябва да се избира експертно-етична комисия, която да извършва този контрол, съвместно с одита на НЗОК. Има 12-13 фактора, които цяла Европа използва и не е нужно ние да откриваме топлата вода. Следствие на това трябва да се прави класирането на болниците аз не съм чул някой някъде да не каже, че е най-добрия. Лесно е да си най-добрия, когато няма никакви критерии“, казва още той. „От чревния бацил се оплакват както деца, така и възрастни“ е заглавието, под което в-к „Телеграф“ коментира върлуващ вирус, който причинява силни болки в корема. След час-два се появяват разстройство и повръщане. Заразата е изтощителна за организма и пациентите нямат сили да се вдигнат от леглото, обясниха доктори. Важно е обаче да се опитват да поемат течности на малки глътки, посъветваха те. За точната диагноза често се изисква и взимане на кръв, като през уикенда опашките са огромни, показа проверка на „Телеграф“. Поне 200 човека имаше в лабораториите в столицата. Пациентите теглеха номер, като на някои се наложи да чакат два часа. Инвалидите и децата са с отделни номера, но и на тях висенето не им се размина. До 1 декември е имало 3869 случая на остри респираторни заболявания, като повече от половината заболели са деца, показват данните на Националния център по заразни и паразитни болести“, уточнява медията.
В-к „Монитор“ коментира споразумението между обявилият гладна стачка д-р Андрей Коцев от УМБАЛ „Александровска“ и ръководството на болницата. За постигнатото споразумение информира самият д-р Коцев. „погладувахме няколко дена“, казва той и добавя: „важното е, че хората излязоха“. Докрорът гладува в знак на протест срещу все още не осъществените ремонти в болницата, както и липсата на апаратура за работа в отделението, в което работи.
