За изтичането на мозъци, начерено „кариерно изложение“
Форум Кариерно изложение ExpoMedics – шумно рекламиран и добре организиран. Днес във Варна, а утре в в София.
Целта? Да се улесни достъпа на представители на чуждестранни фирми до медицински специалисти от страната и да ги убеди да работят за тях.
Предложенията са доста примамливи – от възможност за започване на специализация, до стартови заплати от 5 000 евро в почти всички европейски страни – Великобритания, Ирландия, Германия, Швеция, Дания, Норвегия и Белгия. Не липсва интерес. Обяснимо.
„Организаторите на трудовата борса за медици споделят, че в момента се наблюдава нарастване на интереса към български лекари и медицински сестри от страна на западноевропейските болници“ – това се казва в рекламата на изложението.
Трябва ли да бъдем поласкани от подобни изказвания или не? Да се радваме ли или да скърбим?
Защото подобни изложения не са нищо повече, освен лесен, хитър и евтин начин за набавяне на високоспециализирани кадри! Да си го кажем направо – изтичане, а защо не и кражба на мозъци!
„Интересът нараства“! А защо да не нараства?
Подаряваме наготово млади, подготвени, дисциплинирани и нахъсани за работа хора!
И вместо да се радваме, че им предлагат „5 000 евро стартова заплата“, трябва да се стреснем и да се замислим!
Излишък на млади хора ли имаме? Всички знаем, че България отдавна е страна на пенсионери!
Лекарите ни ли са в повече? 60% от работещите лекари са на възраст над 55 г.! А медицинските сестри и акушерките на 58г.! Да не говорим, че липсват лекари дори в областните градове, а специалистите по патология, съдебна медицина, ревматология, алергология са направо екзотика! За специалистите по здравни грижи да не говорим – по-малко от лекарите.
Малко сме инвестирали ли? Всички знаем как се завършва медицина! Ако беше толкова лесно и евтино, тези от изложението сами щяха да си ги подготвят!
Но да не виним форума! Хората си гледат работата. „Не е луд който е изял зелника, а който му го е дал.“
Тогава?
Време е за промяна! Промяна на политиката, на системата! Изграждане на дългострочна стратегия за образоване и задържане на медицинските кадри – подобряване на работната среда, заплащането, отношението на обществеото към тях и всички други фактори, повлияващи изтичането на кадри!
Ако не искаме след години да разчитаме на самолечение!
Д-р Панайотка Панайотова
